大余县人力资源和社会保障局最新招聘信息发布。该招聘信息详细介绍了该县各类职业岗位的空缺情况，包括招聘的职位名称、职位要求、薪资待遇等。招聘信息旨在吸引更多优秀人才前来应聘，促进大余县的人力资源合理配置。应聘者需符合相关岗位要求，具备相应的学历、技能和工作经验。此次招聘活动为广大求职者提供了一个良好的就业机会，为大余县的社会经济发展注入了新的活力。

本文目录导读：

1. 大余县人力资源和社会保障局概述
2. 最新招聘信息
3. 职位详情及任职要求
4. 薪资待遇和福利待遇
5. 注意事项
6. 联系方式
7. 附则

随着社会的不断发展，人力资源在经济发展中的作用日益凸显，大余县人力资源和社会保障局致力于为广大求职者提供优质的就业机会，为县域经济发展注入活力，本文将详细介绍大余县人力资源和社会保障局发布的最新招聘信息，为广大求职者提供求职指引。

大余县人力资源和社会保障局概述

大余县人力资源和社会保障局是大余县政府的重要组成部分，负责县域内的就业、社保、人才等工作，该局坚持以人为本，积极落实就业优先战略，致力于提高就业质量，推动县域经济持续健康发展。

最新招聘信息

1、招聘职位及人数

根据县域经济发展需求和人力资源市场状况，大余县人力资源和社会保障局最新招聘的职位包括：劳动保障协理员、社保工作人员、人才引进专员等，具体招聘人数根据职位和实际情况而定，求职者请关注官方信息。

2、招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（3）具有岗位所需的专业或技能条件；

（4）具有能适应岗位要求的身体条件。

3、招聘流程

（1）报名：求职者需在大余县人力资源和社会保障局官方网站下载报名表，按要求填写完毕后于指定时间内交至人力资源和社会保障局。

（2）资格审查：人力资源和社会保障局对报名人员进行资格审查，符合条件的将进入下一环节。

（3）考试：考试形式包括笔试和面试，主要考察应聘者的综合素质和专业技能。

（4）体检：通过考试的应聘者需在大余县人力资源和社会保障局指定的医院进行体检。

（5）录用：经过以上环节，符合条件的应聘者将被正式录用。

职位详情及任职要求

1、劳动保障协理员

职责：负责劳动保障政策的宣传、咨询和实施，协助处理劳动保障纠纷等。

任职要求：具备良好的沟通能力，具备一定的法律基础知识，有相关工作经验者优先。

2、社保工作人员

职责：负责社保政策的宣传、实施和监管，确保社保资金的安全运行。

任职要求：熟悉社保政策，具备较强的组织协调能力，有相关工作经验者优先。

3、人才引进专员

职责：负责县域内人才引进工作，包括人才招聘、推荐、评估等。

任职要求：具备良好的人际交往能力，熟悉人才引进流程，具备相关专业的知识背景。

薪资待遇和福利待遇

大余县人力资源和社会保障局招聘的职位薪资待遇优厚，具体薪资根据职位和工作经验而定，福利待遇包括五险一金、带薪休假、节日福利等。

注意事项

1、报名者需确保提交的材料真实有效。

2、报名者请密切关注大余县人力资源和社会保障局的官方网站，以便及时了解最新信息。

3、招聘过程中，请遵守相关规定，服从安排，保持良好的秩序。

大余县人力资源和社会保障局致力于为广大求职者提供优质的就业机会，为县域经济发展注入活力，求职者请关注最新招聘信息，积极报名，展示自己的才能，希望求职者能够在工作中不断学习进步，为大余县的经济社会发展做出贡献。

联系方式

如有疑问，请通过以下方式联系大余县人力资源和社会保障局：

电话：xxx-xxxx-xxxx

邮箱：[email protected]

地址：大余县人力资源和社会保障局办公地址

附则

本文由大余县人力资源和社会保障局发布，解释权归该局所有，如有变动，以该局官方网站公布的信息为准。