长汀县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业培训，提高就业质量，完善社保制度，扩大社保覆盖面，提升社会保障水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为长汀县的经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 保障措施

长汀县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会稳定的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着诸多挑战与机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以期为长汀县的经济社会发展贡献力量。

总体目标

长汀县人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，提高民生福祉，促进经济高质量发展，具体目标包括：

1、优化人力资源配置，提高就业质量。

2、完善社会保障制度，增强保障能力。

3、加强人才队伍建设，提升服务水平。

4、推进信息化建设，提高管理效率。

发展规划

（一）优化人力资源配置，提高就业质量

1、落实就业优先政策，加大就业扶持力度，加强就业政策与产业政策的协调配合，鼓励企业创造更多就业机会。

2、健全就业服务体系，提高就业服务质量，加强基层就业服务平台建设，完善就业信息发布制度，为劳动者提供全方位的就业服务。

3、加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，加大对职业技能培训的支持力度，建立覆盖城乡劳动者的职业技能培训体系，提高劳动者就业竞争力。

（二）完善社会保障制度，增强保障能力

1、扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率，努力实现应保尽保。

2、提高社会保障待遇水平，合理调整社会保障待遇标准，确保人民群众共享经济社会发展成果。

3、加强社会保障基金管理，建立健全社会保障基金管理制度，确保基金安全、规范、有效运行。

（三）加强人才队伍建设，提升服务水平

1、完善人才培养体系，加强高等教育、职业教育和继续教育体系建设，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、加大人才引进力度，实施更加积极的人才引进政策，吸引高层次人才来长汀县创新创业。

3、优化人才发展环境，营造良好的人才发展环境，激发人才的创新创造活力，提高人才的工作满意度和归属感。

（四）推进信息化建设，提高管理效率

1、加强信息化建设基础设施建设，加大对信息化建设投入力度，提高信息化设施水平，为各项人力资源和社会保障工作提供有力支撑。

2、推进信息化应用，加强信息化技术在人力资源和社会保障领域的应用，提高管理效率和服务水平。

3、加强信息共享与协同，加强与相关部门的信息共享与协同，实现跨部门、跨领域的信息化应用与资源整合。

保障措施

（一）加强组织领导，加强对发展规划实施的组织领导，确保各项任务落到实处。

（二）落实责任，明确各部门、单位的责任分工，确保发展规划的顺利实施。

（三）加强监督检查，加强对发展规划实施情况的监督检查，及时发现问题并采取措施加以解决。

（四）加强宣传引导，加强对发展规划的宣传引导，提高公众的认知度和参与度。

长汀县人力资源和社会保障局的最新发展规划旨在构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，提高民生福祉，促进经济高质量发展，我们将秉持以人为本、服务为先的原则，全力推进各项规划任务的落实，为长汀县的经济社会发展贡献力量。