长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，推动就业创业，完善社保制度，提高劳动者福利待遇。注重信息化建设，提升管理效率和服务水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源社会保障体系，促进县域经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与保障措施
5. 附录

随着社会的不断发展和进步，长宁县人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高全县人民的就业质量和社会保障水平，面对新的历史时期，我们需深入剖析当前形势，明确发展目标，制定切实可行的规划，以推动全局工作再上新台阶。

当前形势分析

1、经济发展新态势：随着长宁县经济结构的优化升级，新兴产业和重点项目的快速发展，对人力资源的需求日益旺盛。

2、社会就业新形势：全县就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然突出，部分领域人才短缺与过剩并存。

3、民生保障新要求：人民群众对社会保障的期望不断提高，我们需要不断提升服务水平，满足人民群众的多元需求。

总体目标

1、构建高效的人力资源服务体系：优化人力资源配置，提高人力资源开发水平，实现更加充分的就业。

2、完善社会保障体系：健全覆盖城乡的社会保障体系，提升社会保障可持续性。

3、提升公共服务水平：加强队伍建设，提高服务效率，打造群众满意的服务型机关。

主要任务与措施

1、人力资源开发与服务创新

（1）加强职业技能培训：完善职业培训网络，提高培训质量，培养适应产业发展需求的高素质劳动力。

（2）优化人才结构：引导人才向重点领域和关键岗位流动，缓解结构性矛盾。

（3）推进人力资源信息化建设：构建人力资源信息服务平台，实现信息共享，提高服务效率。

2、社会保障体系建设与完善

（1）扩大社保覆盖面：加大宣传力度，推动各类群体参保，实现社保全覆盖。

（2）提高保障水平：调整社保政策，提高待遇水平，增强社保制度的吸引力。

（3）加强基金监管：健全基金管理制度，确保基金安全，提高保障能力。

3、公共服务能力提升

（1）加强队伍建设：开展业务培训，提高队伍素质，打造专业化、职业化的人力资源和社会保障服务队伍。

（2）优化服务流程：简化办事程序，推行网上办理，提高服务效率。

（3）加强基层建设：加强基层服务机构建设，提高基层服务能力。

实施策略与保障措施

1、加强党的领导：发挥党组织在全局工作中的领导核心作用，确保发展规划的顺利实施。

2、健全工作机制：完善内部管理制度，形成高效的工作运行机制。

3、强化监督检查：建立发展规划实施情况的监督检查机制，确保各项任务落到实处。

4、加强宣传教育：加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

面对新的历史时期，长宁县人力资源和社会保障局将紧紧围绕总体目标，认真实施主要任务与措施，全力以赴推动全局工作再上新台阶，我们将始终坚持以人为本，服务群众，为全县人民提供更加优质、高效的人力资源和社会保障服务，为全县经济社会发展做出更大贡献。

附录

本发展规划是长宁县人力资源和社会保障局未来工作的指导文件，全局干部职工要深入学习领会，认真贯彻执行，欢迎社会各界提出宝贵意见和建议，共同推动长宁县人力资源和社会保障事业蓬勃发展。